あ～、失敗しちゃったー！
これぞ、やらかし確定でした。
「もう話をすることもないでしょう。」と私にはうれしい言葉を言ったのに、前月のお金の流れを聞きたいということで、軽く説明して終わると思ってたのだが…
私の考えは甘かった。。。
理事長：「どうして廃業したデイサービスセンターの労働保険料があるの？」
わたし：「労働保険料は前期の給与を計算して出すので、デイサービス事業に載せました。」
理事長：「ここに説明がない。すごく不親切。自分だけ分かっていればいいと思ってる。」
理事長：「引継ぎは進んでるの？教えないで困らせようとしてるんじゃないですか。」
理事長：「引継ぎもイヤイヤやってるの分かる。心が入ってない。」
きっと、労働保険料のことはフリで私を責めるきっかけが必要だったんだろう…。
全くお門違いな言われように、この人が言った言葉をきちんと覚えておこうと冷静に思ってました。
でたでた、必要以上のパワハラ…
引継ぎはきちんとしようと、辞めるときめた時からコツコツしてました。
以前、有休消化をさせてくれないかもと労働基準監督署に行き相談をしています。
- 有休は労働者の権利として認められてる。
- もし、有休消化はしませんと言われたらサッサと帰って、また来てください。
- その時は、退職届と有休申請の用紙をコピーしていくといいですよ。
- 引継ぎはしなくてもいいです。必要ないです。
と言われているので、この言われように知らないんだな～と本当に心の中で笑ってました。
理事長：「引継ぎしたくないんでしょ？見ればわかる。」
そう言われたので、まったく違うのにさすがに言われっ放しに…
わたし：「イヤイヤなんてしてません。きちんとします！！」とやや声強めに言いました。
だったら見せろということで出した。
その説明をサーとしてたら突然大声で「そんな嫌ならもうやらなくていい！明日から来なくていい！その代わり有休は使わせません。」と…
あ～あ～、言っちゃいましたね…
私に大量の仕事をさせといて、引継ぎなかったら困るのは自分たちなのに。
私は全然困らない。
ここでの仕事を持って帰ったところで次の仕事では同じことする訳でもないし、ソフトも違うもの使ってるし、この4年間の仕事を全て教えても何の問題もなかったのに。
しかも、監督署に注意されて私に有休を使わせないなんて出来ないのに。
それなのに、ここから私はやらかしました。
この理事長はこれから何を言い出すのかも面白くなってきた。
あと、ここで帰ったら私はイヤイヤ引継ぎをしてるとずっと言われる。
私は悪いことはしてない、堂々とこの先も来てやる！
そう思ってしまったのでした。
理事長：「これから毎日どんな説明をしてるか聞きに来るから。」ニヤリ
これは動画で撮りたかった顔でした。
本当に毎日来たら、次の日から出勤しないで労働基準監督署に行ってきます。
怖くはないけど気分はめちゃくちゃ悪い。
こっちは優しさでやってることをそう言うか！
仕事を教えてた時にため息とか出しながらそれこそイヤイヤ聞いてた後輩が途中で「おなか痛いからトイレ行ってきます。」と逃げたことがありました。
それを引継ぎして手応えはあったか？聞かれたので「途中でトイレに行ったので、それからは進んでません。」と答えた途端に…
理事長：「ほら、そうやって引継ぎが進んでないことを人のせいにする。」と言ってきた。
もう何をしても私が悪いようにするんだな。
労働基準監督署に行くにしても、このパワハラに対しての証拠を集めてやろうと思った。
- いままでの言われた言葉をメモした。（日付入れる。）
- シフト表に施設長の出勤を記入。（よく休むので聞いてないと言わせないため）
- ペン型のボイスレコーダーを購入した。（今度は録音してやる！）
- 退職届・有休申請書をコピーした。
- 自分が作った引継ぎをUSBに保存した。
- 同僚が承認するからと言ってくれた。サインもするよと…（ありがたい）
これを証拠に静かに仕返しします。
まさに、ニヤリな私です。
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